完善選人機制,激勵實干擔當——中國環境出版集團红旗彩票官网舉行部門負責人競聘會

摘 要

红旗彩票官网 9月2日,中國環境出版集團红旗彩票官网在環境大廈1401舉行部門負責人競聘會。集團公司黨委書記、董事長武德凱、監事會主席黃問航、生態環境部宣傳教育司綜合處處長董文萱、生態環境部機關黨委審理監督室二級調研員李新豪等出席會議。競聘人王焱、曹晨等14人參與競聘。集團公司本部及京內全資子公司全體員工現場或視頻參加會議。

红旗彩票官网9月2日,中國環境出版集團红旗彩票官网在環境大廈1401舉行部門負責人競聘會。集團公司黨委書記、董事長武德凱、監事會主席黃問航、生態環境部宣傳教育司綜合處處長董文萱、生態環境部機關黨委審理監督室二級調研員李新豪等出席會議。競聘人王焱、曹晨等14人參與競聘。集團公司本部及京內全資子公司全體員工現場或視頻參加會議。

集團公司黨委書記、董事長武德凱做了《更新用人觀念 完善選人機制 激勵實干擔當》的講話。他指出,要充分認識競聘上崗的重要意義。一是實施競聘上崗是深化集團干部人事制度改革的必然要求。完善競聘性選拔機制建設,建立科學的人才選拔任用機制,才能形成廣納群賢、人盡其才、公平公正、充滿活力的企業用人機制,才能使各方面優秀人才充分涌現、各盡其能、才盡其用。二是實施競聘上崗是提高隊伍素質的必然要求。高素質、高活力的人才隊伍是高質量、高效率開展工作的關鍵。當前,出版集團干部隊伍整體上是好的,在過去的幾年里也確實取得了不錯的成效,但也必須看到,我們的干部隊伍結構還不夠合理,工作效率還不夠高,隊伍活力還不夠足,甚至還存在思想觀念僵化、工作作風松散等問題。三是實施競聘上崗是落實員工對人才選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。《黨政領導干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環節。這次優秀人才競聘上崗,充分體現了干部任用貫徹群眾公認、注重實績原則的基本要求。 
       武德凱特別強調了集團公司的 “五個大膽”的用人觀:一是要大膽啟用、重用德才兼備、敢打敢拼,敢于犧牲個人小利、私利,為企業發展做貢獻的人才。干部選拔任用是一項嚴肅的政治問題,要建設一支高素質的干部隊伍,必須堅持正確用人導向,重實績、重德才、看民意,堅持德才兼備標準。二是要大膽啟用勇于迎接挑戰、敢于走出京城、走向基層的人才。近年來,隨著出版集團對京外子公司監督管理力度的加大,我們急需一批懂管理、善溝通、肯吃苦、能做事、做成事的干部走出本部、到子公司從事管理工作,也確實涌現出一批這樣勇于擔當、善于擔當、敢于舍棄一點天倫之樂,離開熟悉環境的同志。三是要大膽啟用適應新形勢、新業態、新發展的人才。集團發展需要創新,現在創新型人才又嚴重不足,因此,我們在培育、使用現有人才時,要體現創新導向。四是要大膽啟用愛黨愛國愛企業的優秀青年人才。現在集團青年員工的比例很高,但優秀的、出類拔萃的還不夠多,或者說還沒有完全冒出來,有一些優秀的苗子,但成長不快。所以,我們要膽子再大一點、步子再快一點,要在實戰中選人、通過壓擔子育人。五是要大膽探索“用人所長”的機制。“金無足赤、人無完人”,要人才做到十全十美是不太可能的。我們要在守住底線的基礎上,大膽用人,允許“試錯”。
       為確保整個競聘流程公平、公正、公開,監事會主席黃問航宣布了競聘規則。此次競聘會的評委共有8人,由生態環境部宣教司、機關黨委相關負責同志,集團公司領導班子成員、高管以及已任命中層干部和群眾代表各一名擔任,其中中層干部代表和群眾代表以現場隨機抽取的方式產生,群眾代表抽取范圍為集團公司司齡5年以上的工會委員和工會小組長。按照競聘規則,由董文萱處長現場隨機抽取1名已任命中層干部和1名群眾代表擔任評委,李新豪現場隨機抽取1名群眾代表擔任監督員。

  在此次競聘會上,王焱、孟亞莉、曲婷、丁莞歆參與了中層正職競聘,曹晨、黃穎、孔錦、孫莉、宋慧敏、董蓓蓓、易萌、彭杉、田怡、李衛民參與了中層副職競聘。根據集團公司《干部選拔任用工作方案》相關規定,集團人事部門和集團紀委競聘前對以上競聘人員在政治立場、理想信念、廉政勤政、崗位要求等方面進行了資格審查。在競聘會現場,14位參與競聘人員準備充分,并結合各自競聘崗位的實際,按要求做了10分鐘競聘發言及現場答題。競聘人答題后評委進行現場打分。競聘發言總分為100分,其中競聘演講權重占70%,現場答題占30%。在以上得分基礎上,競聘人2017—2019年度獲得集團公司有關獎勵者將依據規則增加0.5分至2分。經過緊張激烈地角逐,現場競聘會圓滿結束。群眾監督員與紀委監督員全程監督。人事部門將競聘結果報集團公司黨委研究決定考察對象后,按程序開展民主測評、考察談話等工作。